Многие мамы, пригласив на собеседование претенденток на должность «второй мамы», не могут определиться с выбором и понять, подходит ли тот или иной человек именно для их ребенка. Они не знают, по каким критериям подбирать няню, начинают путаться в своих догадках и предположениях. В результате, работницу приходится в скором времени увольнять и снова травмировать детскую психику ребенка подбором новой няни. Как же сохранить нервные клетки и сразу понять, подходит ли няня для вашей семьи?

Часто самым точным оказывается первое впечатление. Лучше, если собеседование будет проходит у вас дома в присутствии ребенка. Желательно, чтобы присутствовал еще один взрослый человек, способный со стороны оценить происходящее. Обратите внимание на поведение будущей няни: какой подход она ищет к ребенку, в каком тоне с ним говорит, насколько она искренне себя ведет. Вы тем временем вместе со взрослым человеком задавайте претендентке необходимые вопросы. Не стесняйтесь выспрашивать у этой женщины все, что вам нужно для принятия решения. В конце концов, ей вы собираетесь доверить самое дорогое, что у вас есть – вашего малыша, плюс квартиру с ценностями и документами. Чередуйте формальные вопросы с личными, иногда задавайте неожиданные вопросы, которые (в случае, если кандидатка на должность непорядочная) могут поставить женщину в тупик. Человек со злым умыслом сразу замнется и не будет знать, что ответить.

Следующим шагом будет проверка документов. Обязательно попросите претендентку предъявить оригинал паспорта, перепишите, а лучше скопируйте все важные сведения (Ф.И.О., семейное положение, прописка, отметка о детях). Изучите также диплом и рекомендации с прежнего места работы.

Узнайте у няни, обладает ли она знанием современных развивающих методик, имеет ли медицинское или музыкальное образование. Спросите, умеет ли она оказать первую медицинскую помощь, как она представляет работу в семье, чем будет заниматься с ребенком. Перечислите несколько строжайших требований, которые она должна соблюдать (чтобы человек заранее знал, на что он идет). Придумайте какую-то экстренную ситуацию, в которую может попасть ваш ребенок, и спросите у няни, что она будет делать в этом случае.

Положительным моментом будет искренняя заинтересованность няни в вашем чаде. Если же она расспрашивает подробно об условиях работы, а о характере и привычках ребенка даже не упоминает, это должно насторожить. Сразу оговорите оплату труда, отпускные, больничные, возможное увеличение размера заработной платы в случае повышения цен и т.п.

В случае, если няня вам подходит, пригласите ее провести несколько часов с ребенком в вашей присутствии. В этот период можно напроситься в гости к вашему новому работнику – порой дом может о человеке сказать многое. Если все хорошо, можно брать няню на работу.